人才理念
以忠孝廉洁为基础，看学历、重能力、论作为。
培训是福利，培训是财富，投资花钱要做到“三不眨眼”。
员工要聪明，中层要精明，高管要高明，老板要开明。
如果你不选拔、培养人才，你就不会得到提拔！
选人靠眼力，育人靠能力，用人靠魄力，管人靠心力，留人靠魅力。
用人之长，天下无不可用之人；用人之短，天下无可用之人；用人所长，容人所短；用人不疑，疑人也要用。
投资与未来
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人才理念
鉴人品、看学历、重能力、论作为；用人之长，天下无不可用之人；用人之短，天下无可用之人； 用人所长，容人所短；用人不疑，疑人也要用。
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薪酬福利
以助推公司业绩增长、员工成长亮剑为导向，实行同人不同岗不同酬、同岗不同人不同酬、同岗同人浮动薪酬的动态机制，打造公正、公平、公开、合法、合情、合理有竞争力的权责利薪酬体系。
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晋升通道
公司设置管理、人力资源、财务金融、技术、经营、技工、教育7大晋升通道通道。首席教官、资深教官、专家教官、高级教官、中级教官、初级教官、教员7级教官体系。
招聘信息
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销售经理（内贸） 面议
1、 男女不限，专科及以上学历，市场营销、化学化工类等相关专业优先； 2、 具有较强的逻辑思维、表达能力、交际技巧，有亲和力； 3、 对市场具有敏锐的洞察力，具有计划组织能力、执行力，以及良好的客户服务意识，有责任心。
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销售经理（外贸） 面议
1、 男女不限，专科及以上学历，国际经济与贸易、市场营销、英语、化学化工类等相关专业优先； 2、 具有较强的逻辑思维、表达能力、交际技巧，有亲和力，英语读写能力较强； 3、 对市场具有敏锐的洞察力，具有计划组织能力、执行力，以及良好的客户服务意识，有责任心。
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化工工程师 面议
1、专科及以上学历； 2、化学工程与工艺、应用化学、高分子材料、机械设备类相关专业优先； 2、有较强的学习、实践操作能力，服从上级工作安排。
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技术研发工程师 面议
1、 本科及以上学历； 2、 化学化工、高分子新材料等相关专业； 3、 执行力强，具有实验方案设计能力及数据记录分析能力。
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管培生 面议
1、男女不限，硕士及以上学历； 2、工商管理、财务金融、市场营销、人力资源等管理类相关专业； 3、具有较强的逻辑思维、沟通协调能力，担任过项目负责人、学生会管理职务者优先。
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